Chargé·e de communications, Relations publiques

Avec ses 130 000 sympathisants, 27 000 membres, 200 bénévoles et 80 employés, Équiterre est une référence respectée et écoutée sur les enjeux environnementaux au Québec, et une voix importante au Canada. Le dévouement et l'enthousiasme du personnel et des bénévoles font d'Équiterre un lieu de travail agréable et stimulant, qui favorise l'autonomie, la créativité et un haut niveau de professionnalisme. Équiterre est actuellement à la recherche d’un·e :

Chargé·e de communications, Relations publiques

La personne sélectionnée contribuera au rayonnement, à la promotion et à la logistique des activités de communications et de relations publiques d’Équiterre. Elle a comme principal mandat de soutenir l’équipe des communications, de l’élaboration des stratégies jusqu’au déploiement des outils.

VOTRE MANDAT

• Développer et déployer des stratégies proactives de relations avec les médias, en collaboration avec le Directeur des communications ;
• Participer à l’élaboration de stratégies et à la production d'outils de communication, de promotion et de sensibilisation : actualités, communiqués, fiches techniques, bulletins, blogues, mémoires, rapports, lettres ;
• Tenir à jour les listes médias ;
• Rédiger les communiqués de presse et les avis médias ;
• Répondre aux demandes des journalistes et organiser les entrevues avec les différents porte-paroles ;
• Assurer la logistique des événements médiatiques, comme des conférences de presse, des panels, des lancements et autres ;
• Effectuer les relances aux journalistes et entretenir les relations avec ces derniers ;
• Assurer une veille permanente des sujets d'actualités, revue de presse, etc. afin de détecter des opportunités de communication ou de sorties publiques.
• Produire des analyses quantitatives et qualitatives de la couverture médiatique de l’organisme ;
• Gérer les budgets associés aux relations médias ;
• Participer à l’idéation et la production de contenus numériques novateurs pour les réseaux sociaux ;
• Tenir l’équipe à jour sur les dernières tendances en matière de communications, en particulier les contenus pour rejoindre les 30 ans et moins. Développer et déployer des stratégies de communications pour rejoindre ce public et gérer les initiatives associées ;
• Toute autre tâche connexe.

VOTRE PROFIL

• Baccalauréat en communications ou relations publiques, ou toute autre formation pertinente ;
• 3 à 5 années d’expérience dans des tâches similaires ;
• Connaissance fine de l’actualité et du panorama médiatique au Québec et sur la scène fédérale ;
• Facilité d’expression, et aisance à effectuer des relances auprès des médias ;
• Bilinguisme (français / anglais) ;
• Connaissance des logiciels de bureautique de base (Excel, Word, PowerPoint, etc.) ;
• Bonne connaissance des médias sociaux ;
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité conduire plusieurs dossiers de front ;
• Rigueur et souci du détail ;
• Professionnalisme ;
• Flexibilité dans les tâches et dans l’horaire de travail ;
• Grand intérêt pour la mission d’Équiterre et connaissance de ses enjeux principaux.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Entrée en fonction : janvier 2020 ;
• Poste permanent à temps plein ;
• 34 heures/semaine réparties selon un horaire flexible ;
• Salaire selon l'échelle salariale d’Équiterre, en fonction de la formation et de l'expérience ;
• 5 semaines de vacances + 2 semaines de congés payés à l’occasion des fêtes de fin d’année ;
• Assurance collective et REER collectif, après 6 mois;
• Équiterre offre un environnement de travail dynamique et stimulant, situé à la Maison du développement durable dans le centre-ville de Montréal.

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 5 janvier 2020, via ce lien. Nous vous remercions de votre intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Les personnes issues de minorités, comprenant mais ne se limitant pas aux Premières nations, Métis et Inuits et aux minorités visibles, sont encouragées à déposer leur candidature. Si vous vous identifiez comme appartenant à un groupe minoritaire et souhaitez que cela soit pris en considération dans le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation.