Intervenant(e)/chargé(e) de projet affiliation sociale (apprentis jardiniers)

Description du poste
Sous la supervision du directeur adjoint et en lien avec la mission et les orientations de Sentier Urbain,  le rôle de cette personne sera d'accompagner un groupe d'apprentis jardiniers ( de 18 à 35 ans) dans une démarche de mobilisation et d'affiliation sociale.

Tâches et principales responsabilités
     1- Gestion  ressources humaines
·         Collaborer au  processus de sélection des apprentis jardiniers;
·         Évaluer les besoins des apprentis jardiniers et assurer le développement de leurs compétences au niveau personnel, social et professionnel;
·         Élaborer conjointement avec les apprentis jardiniers les plans d'actions appropriés à l'atteinte des objectifs ciblés (plan d’action personnel) et en faire le suivi;
·         Participer régulièrement à des activités horticoles avec le groupe;
·         Développer et superviser les formations en employabilité et de développement social au besoin;
·         Participer à l’évaluation des apprentissages des participants;
·         Appliquer les règles et procédures disciplinaires entourant le travail et les comportements des participants;
·         Superviser le programme de formation des apprentis jardiniers;
·         Assurer la supervision des membres de son équipe (attribuer le travail, encadrer, stimuler et recadrer lorsque nécessaire)
·         Partager aux collègues différentes pistes d'intervention dans le cadre du programme;
·         Effectuer toutes autres tâches connexes. Tâches et principales responsabilités

2-Gestion de projet
·         Arrimer les liens entre partenaires actuels et à venir;
·         Participer à la  consolidation du programme de formation ;
·         Collaborer à établir les échéanciers et en faire  le suivi; 
·         Assurer l'évaluation du projet avec son superviseur;
·         Assurer la représentation auprès de partenaires.

3-Administration et suivi budgétaire
·         Participer à la réalisation des suivis financiers et  rapports  auprès des financeurs;
·         Effectuer toutes autres tâches connexes

 
Exigences du poste
·         DEC dans une discipline appropriée (travail social, intervention en toxicomanie ou en délinquance);
·         1 an d’expérience comme chargé de projet et de gestion de personnel;
·         2 ans d'expérience dans un programme similaire

Compétences recherchées
·         Habileté en gestion de groupe, notamment auprès d’une clientèle vivant des difficultés en employabilité et/ou de marginalité et/ou de précarité;
·         Autonomie, sens de l’organisation et de gestion par priorité;
·         Bonne capacité d’adaptation, ouverture d'esprit, patience et empathie;
·         Bonne disposition à travailler en équipe et à prendre des initiatives;
·         Facilité à communiquer, entregent;
·         Pédagogie, et polyvalence; 
·         Connaissance de base de Word et Excel.

 
Atouts
·         BAC (travail social, psychosociologie, psychologie);
·         Connaissance, expérience  ou intérêt en horticulture et agriculture urbaine;
·         Bonne connaissance du milieu communautaire;
·         Intérêt marqué à la cause environnementale.

Conditions
·         Temps plein: 35 heures/semaine (horaire variable à confirmer)
·         Date d’entrée en fonction : 24 février 2020
·         Durée : 8 mois (possibilité de prolongation)
·         Salaire offert : selon échelle salariale en vigueur