Coordonnateur/trice des ressources résidentielles

OFFRE D’EMPLOI

Remplacement d’un congé de maternité
Début : juin/juillet
Durée minimum un an / temps plein

 Coordonnateur résidentiel

Le coordonnateur résidentielle dirige une équipe d’intervenants, d’animateurs et d’une équipe sur appel.

Le ou la titulaire du poste a pour responsabilité principale la gestion des ressources résidentielles ainsi que des services de l’organisme, dont la prestation de services directs aux clients qui enrichissent et appuient ces programmes.

Relevant du directeur général ou de la directrice générale, le coordonnateur supervise le déroulement des opérations courantes de l’organisme concernant la prestation des services et des programmes.

 Fonctions et responsabilités
Administration des ressources résidentielles

• Établir et tenir à jour tous les dossiers et tous les documents concernant les clients, la liste d’attente pour les résidences de façon appropriée et responsable et en observant les normes établies.
• Superviser le plan d’intervention et suivi des clients avec l’équipe d’intervenants. Assurer le le maintien des procédures, des modèles et des cadres exhaustifs de prestation.
• Assurer la sécurité et les bonnes conditions des immeubles en collaboration avec Résidences Omega.

Gestion du personnel des programmes

• Se charger de l’embauche, de l’orientation et de la supervision continue de tous les intervenants et animateurs.
• En collaboration avec l’administration, établir la cédule de travail de l’équipe.
• Effectuer régulièrement des évaluations du rendement des membres de l’équipe des programmes.
• Exercer un leadership positif auprès de tous les employé(e)s, promouvoir le travail en équipe, une attitude professionnelle et de bonnes relations .
• Au besoin, répondre aux appels d’urgence des employés, offrir un soutien téléphonique.

Gestion de l’organisme

• Participer aux travaux de l’équipe de direction de l’organisme, assister régulièrement aux réunions et porter des points à l’ordre du jour aux fins de discussion et de décision.

Autres fonctions connexes

• Participer, selon les circonstances, aux travaux de comités.
• Participer, en tant que représentant(e) de l’organisme, à des réseaux de collaboration avec des partenaires et à des activités communautaires connexes.
• Cerner les besoins en matière de formation des employé(e)s affecté(e)s aux programmes et aux services, animer ou coordonner la formation continue de l’ensemble des employés sur des sujets pertinents.

Compétences, connaissances, études et expérience

• Diplôme universitaire en service social ou en promotion de la santé, ou agencement pertinent d’études et d’expérience. Expérience de supervision probante.
• Connaissance et expérience dans la gestion de cas en santé mentale et d’un milieu de vie
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en leadership de groupe
• Aptitude à bien communiquer de vive voix et par écrit.
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome.
• Attitude non critique.
• Capacité à adopter au besoin un horaire de travail flexible
•  Accès à un véhicule
• Bilinguisme

Conditions de travail

 .   Salaire annuel compétitif $ 47 000 et $ 50 000 selon l’expérience

.   Un mois de vacance, journée personnelle et de maladie

.   Assurance collective avantageuse

.   37 heures semaine – lundi au vendredi 8h30 à 16h00.

.   Plan de retraite disponible

.   Véhicule disponible pour les fonctions , la personne doit posséder un permis de conduire valide


VEUILLEZ FAIRE PARVENIR VOTRE Currilum Vitae ACCOMPAGNÉ D’UNE LETTRE D’INTENTION

PAR COURRIEL À C.LETARTE@OMEGACENTER.ORG avant le 15 mai 2021.Rédigez une offre attrayante en étant le plus clair possible quant à vos besoins et attentes. Essayez de vous éloigner des modèles préfabriqués. Misez sur ce qui vous distingue.

Offre emploi