Responsable de projet, Réseau des amis des parcs de Montréal

Publié le 16 Novembre 2021
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  • Montreal
  • Pige
  • Intermédiaire
  • Événementiel
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Dans ce poste, vous ferez partie de l'équipe chargée des programmes des Amis des parcs dont le but est d’accroître la mobilisation du public dans les parcs urbains de la ville de Montréal. Le/la titulaire du poste sera chargé.e de diriger le Réseau des amis des parcs de Montréal en rencontrant, soutenant, mobilisant et connectant certains groupes citoyens ainsi que des ONG afin de maximiser le potentiel des parcs urbains.

Nous recherchons un.e spécialiste bilingue et expérimenté.e du développement communautaire, ayant de l'expérience dans l'organisation d'événements publics mémorables et marquants, et une connaissance approfondie des systèmes municipaux et à but non lucratif de Montréal.

Les Amis des parcs soutiennent et mobilisent les groupes citoyens mobilisés pour un parc, les organisateurs communautaires, les organismes à but non lucratif, les professionnels des parcs et les bailleurs de fonds afin de valoriser le potentiel des parcs en faveur d’une société plus forte, d’un environnement plus sain et de villes plus résilientes.

Nous nous engageons à respecter les principes d'équité, de multiculturalisme et d'inclusion dans nos bureaux et dans toutes les activités que nous menons. Au sein de nos équipes, nous nous efforçons de recruter du personnel représentatif des populations auprès desquelles nous travaillons. C’est pourquoi nous encourageons les personnes Noires, Autochtones et de couleur à poser leur candidature. 

En tant que Responsable de projet, vous serez en charge de :

  • Établir, cultiver et renforcer les relations et les activités avec des membres et partenaires du Réseau des amis des parcs de Montréal;
  • Soutenir les groupes membres des Amis des parcs en leur apportant une aide en matière d'organisation événementielle et de développement organisationnel;
  • Intégrer et adapter les outils et processus existants des Amis des parcs afin de répondre aux objectifs et aux besoins du réseau;
  • Élaborer et diffuser des outils pour l’adoption des bonnes pratiques en matière d'animation des parcs urbains;
  • Diriger la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des projets; 
  • Soutenir le travail de l’équipe au Québec et celui de l’équipe nationale en fonction des besoins; 
  • Contribuer à la création du contenu et aux stratégies des réseaux sociaux;
  • Autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences et expérience requises pour ce poste :

  • Bilingue - français et anglais;
  • Au moins 2 ans d'expérience dans la mobilisation citoyenne, le renforcement des capacités et/ou le développement de réseaux;
  • Expérience dans l'animation d'ateliers et de programmes inclusifs et dans le travail auprès de groupes en quête d'équité;
  • Expérience dans l’établissement, la gestion et l'évaluation de projets destinés au public;
  • Expérience dans la rédaction de propositions destinées au financement des activités d’organismes à but non lucratif;
  • La connaissance des rouages de la municipalité et des principaux acteurs des parcs publics de Montréal est un atout important;
  • Autonomie, esprit d'initiative et souci du détail;
  • La connaissance et la maîtrise des logiciels Office sur Google sont fortement appréciées;
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux et capacité à s’orienter sur différentes plateformes.

Autres caractéristiques fortement appréciées, mais non requises : 

  • Expérience dans des organisations avec une présence nationale ou offrant des lieux de travail hybrides (à distance et en personne); 
  • La connaissance de la base de données Copper et du programme de gestion de projets Basecamp est un atout;

Lieu de travail : Nous étudierons la candidature des personnes vivant à Montréal. Le/la candidat(e) retenu(e) aura aussi la possibilité d’alterner entre des journées en télétravail et des journées au bureau durant la semaine de travail.

Échelle salariale : 45 000 $ - 50 000 $ 

Date de prise de fonction prévue : Janvier 2022

En travaillant pour les Amis des parcs, vous bénéficierez d’un environnement de travail gratifiant avec notamment :

  • des avantages sociaux attrayants, comme un régime de santé et un régime dentaire, des congés payés généreux, des augmentations de salaire annuelles en fonction du coût de la vie et un régime de retraite.
  • Nous sommes fiers de notre culture de travail positive à laquelle contribuent des personnes intelligentes et engagées ayant un besoin constant d’apprendre et de se perfectionner sans se prendre trop au sérieux.
  • Nous travaillons à distance avec des collègues dans tout le pays, et notre fort esprit de collaboration institutionnel nous permet d’offrir un lieu de travail hybride à la fois en personne et à distance.
  • Il est important pour nous que nos employé.e.s jouissent d’une certaine flexibilité dans leur travail et soient en mesure d'équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée. C’est pourquoi nous leur offrons des horaires de travail flexibles.
  • Nous vous offrons aussi le temps et les ressources financières nécessaires pour se perfectionner et se former, et développer leur carrière grâce à des opportunités professionnelles à mesure que l’organisation se développe.
  • Nous vous offrons la possibilité d’être des acteurs du changement et d'avoir un impact positif aux quatre coins du Canada.

En tant qu’organisation nationale, nous nous efforçons d'offrir autant de programmes bilingues que nos ressources nous le permettent. L’anglais représente la principale langue de travail dans laquelle nous menons nos opérations. Tandis que le travail au sein de l'équipe de Montréal et du Réseau des parcs de Montréal se fera en français (75 % du temps), toutes les communications avec le reste de l'équipe se feront en anglais (25 % du temps). C’est pourquoi nous vous invitons à poser votre candidature en français ou en anglais, accompagnée d’un texte supplémentaire rédigé dans l'autre langue. L'entretien se déroulera dans les deux langues.

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier électronique confidentiel avant le 5 décembre 2021, à hr@parkpeople.ca. Si vous avez besoin d'un aménagement particulier pour participer au processus de recrutement, veuillez nous en aviser à hr@parkpeople.ca et nous communiquer vos coordonnées.


Conformément aux mesures provinciales et fédérales de lutte contre la COVID-19 et afin de garantir la sécurité de notre personnel et nos parties prenantes, nous exigeons comme condition préalable à l’embauche que tous les membres de notre personnel soient entièrement vaccinés contre la COVID-19.
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