Publié le 16 Mai 2023
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  • Montréal et Laval
  • Temps plein
  • Intermédiaire
  • Direction/Gestion


1.         SOMMAIRE DU RÔLE

·         Créer, développer et planifier des formations en emballage et production, conformément aux meilleures pratiques, aux exigences de l’entreprise et à celle des clients ; former le personnel d’emballage à travers l’Académie de formation ;

·         Participer activement à l’intégration et à la formation des nouveaux employés sur le terrain en les accompagnant sur leurs lieux de travail, le tout, en collaboration avec les superviseurs ;

·         Contribuer à enrichir et à actualiser les orientations et les objectifs de l’entreprise dans une approche d’amélioration continue, favorisant ainsi la croissance et la rentabilité de l’organisation.
 

2.         PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 
·         Développer et mettre à jour le plan de formation de la division emballage ;

·         Concevoir, proposer et réaliser des actions de formation sur les savoirs de base des préposés, des chefs d’équipe et assistant en emballage ;

·         Assister la direction quant au respect des programmes d’intégration et de formation des nouveaux employés ;

·         Préparer et assembler les documents nécessaires aux formations (cartables et documents) ;

·         Animer des formations théoriques et pratiques, soit en groupe ou en individuel ; adapter les formations aux besoins particuliers des employés ;

·         Compléter les rapports d’évaluation à la suite de la formation et transmettre l’information aux personnes concernées ;

·         Assurer la planification des stages en milieu de travail ; visiter chaque stagiaire pour évaluer et apporter un support pédagogique ; rédiger des rapports d’évaluation de stages ;

·         Coordonner ses actions et ses interventions avec celles des autres acteurs ;

·         Commander les produits, accessoires et tous les équipements nécessaires pour les formations

·         Participer aux départs de nouveaux projets en emballage ;

·         Participer à l’optimisation des lignes de productions ;

·         Participer à l’optimisation à l’expédition et la réception des marchandises et à la gestion des stocks ;

·         Assurer le suivi, l’accompagnement de la formation et l’intégration des employés sur des nouvelles tâches.

·         Participer à l’optimisation du contrôle-qualité ;

·         Compléter les documents nécessaires au bon fonctionnement de sa division ;

·         Favoriser la synergie et la collaboration au niveau du département dans un esprit d’amélioration continue ;

·         Promouvoir la santé et sécurité au travail conformément au plan de prévention de l’entreprise et mettre en place les mesures de prévention adéquates ;

·         Effectuer toute autre tâche pouvant être exigée par son supérieur immédiat.
 


3.       PROFIL REQUIS
 

Formation/ Expérience/ Certifications

·         Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie industriel, en gestion des opérations de production, gestion industrielle ou gestion de la production ;

·         BAC en gestion des opérations ou pour tout autre domaine d'étude similaire

·         Maîtrise en gestion des opérations (un atout) ;

·         Posséder un minimum de 3 années d’expérience en production (sauf pour la maîtrise en gestion des opérations) ;

·         Posséder un minimum de 3 années d’expérience pertinentes en formation de personnel (sauf pour la maîtrise en gestion des opérations).

Connaissances

·         Bonne connaissance de la suite Microsoft Office ;

·         Connaissance de la méthode opérationnelle juste-à-temps (Just-in-time) ;

·         Connaissance des normes de production des certifications GFSI et HACCP (un atout) ;

·         Connaissance du milieu de l’économie sociale (un atout)

·         Excellente connaissance du français écrit et parlé, l’anglais (un atout)
 
4.         COMPÉTENCES-CLÉ

Compétences de gestion

Motivation et développement compétence

Contrôle et suivi
 
Compétences opérationnelles

Planification et organisation

Communication

Travail d'équipe et relations interpersonnelles

Rigueur et compétence

Amélioration continue, innovation et adaptation
 
 

5.         CONDITIONS D’EMPLOI

·         Poste permanent, 40 heures/semaine, variable (jour et soir);

·         Disponible pour des déplacements entre les deux usines ;

·         Permis de conduire valide ;

·         Doit satisfaire aux exigences pénales requises ;

·         Aisance à travailler avec des personnes ayant différents handicaps ;

·         Habileté à communiquer avec diplomatie et empathie selon les valeurs de l’organisation.
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