Responsable Ressources humaines

Organisation
Fondé en 2015, Solon est un organisme à but non lucratif montréalais qui accompagne des quartiers et des groupes citoyens dans leurs projets de transition socio-écologique.

Description du poste
Être la personne responsable de ressources humaines chez Solon n’est pas un poste de ressources humaines classique.  La gouvernance partagée et la décentralisation de certains de nos processus viennent influencer ce rôle. La responsabilité principale est d’accompagner l’équipe et de mettre en place de pratiques et de processus favorisant la collaboration ainsi que l'établissement et le maintien d’un climat de travail sain, bienveillant et en adéquation avec les besoins et les valeurs de l’organisation. 

Plus concrètement, vous passerez 4 jours/semaine à :

• Être la personne responsable du cycle complet de l’expérience des employé-e-s, de l’embauche jusqu’aux entrevues de départ, incluant la rétention ;
• Créer, faire évoluer et assurer le respect d’outils et politiques ressources humaines (RH; santé, sécurité et mieux-être; relation de travail; dotation;  rémunération, développement des compétences) ;
• Être en soutien à l’équipe dans les processus de gestion de tensions/conflits ;
• Faire la gestion courante de la paie et le suivi des avantages sociaux (REER, assurances collectives, etc) ;
• Accompagner les membres de l’équipe sur des enjeux comme la gestion des priorités, la charge de travail et l’amélioration des façons de faire ; 
• Co-coordonner, avec le rôle Développement organisationnel, nos chantiers organisationnels ;
• Toutes ces responsabilités devront être menées avec une sensibilité à l’équité, la diversité et l’inclusion.

Les beaux défis des prochains mois seront :

• Comprendre notre façon de travailler pour pouvoir l’améliorer par la suite ; 
• Revoir le processus de gestion des tensions/conflits ;
• Accompagner la démarche d’équité, diversité et inclusion déjà en cours.

Ce poste est pour vous si…

• Vous avez une formation et/ou une expérience pertinente en gestion des ressources humaines ou gestion d’équipes ;
• Vous avez l’expérience et des connaissances en mise en place de processus et d’outils qui contribuent à l’équité, la diversité et l’inclusion dans une organisation ;
• Vous avez de l’expérience et/ou des connaissances en gestion de conflits (CNV, médiation, etc) ;
• Vous connaissez Logiciel EmployeurD ou autres logiciels de paie ;
• Vous avez une bonne capacité à communiquer et à rédiger en français ;
• Vous avez une forte capacité de création participative de façon proactive, conviviale et structurée (compréhension des besoins, de leadership et de mobilisation des employé-e-s, etc.) ; 
• Vous êtes curieux-se, autonome, débrouillard-e, vous osez demander de l’aide au besoin et vous avez une forte tolérance à la complexité ; 
• Vous avez de la facilité et de l’intérêt à travailler en équipe dans la confiance et la joie :-)
• Vous valorisez les rétroactions constructives, vous êtes à l’écoute de vous-même et de vos collègues ; 
• Vous faites preuve de flexibilité, y compris sur la description des tâches.

Et si vous vous y connaissez dans les domaines suivants, c’est un plus !

• Transition socio-écologique ;
• Processus organisationnels non hiérarchiques / horizontaux / d’autogestion (prenez le mot que vous voulez :-)) ;
• Toute autre expérience de vie sera considérée dans des domaines connexes pertinents.

On a décidé ensemble de nos conditions d’emploi

• Poste permanent à 29,50$ / h ;
• 4 jours / semaine (28h) ;
• 5 semaines de vacances; 8 jours de maladie ;
• Assurances collectives et cotisations employeur au REER ;
• En présentiel aux bureaux de Solon, présentement à Temps Libre dans le Mile-End; à partir de novembre dans les Ateliers de la Transition dans Rosemont (1 jour de télétravail possible) ;
• Un contexte innovant (y’a pas de chef, on apprend l’autogestion ensemble!) ;

Équité à l’embauche
Nous respectons l'équité en matière d'emploi.
Nous accompagnons activement les nouvelles personnes lors de leur arrivée dans l’équipe (parrainage, ateliers d’intégration, suivi et accompagnement pendant les 4 premiers mois).
Nous acceptons les personnes admissibles à une subvention salariale d’Emploi-Québec ou à la mesure PRIIME. Merci de mentionner votre admissibilité dans votre lettre de motivation.


Intéressé-e ? Pour postuler :
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à rh@solon-collectif.org
Tout autre format est également le bienvenu (video, courriel, poème, chanson, etc).
IMPORTANT : Mentionner le titre du poste pour lequel vous postulez dans l’objet du courriel.

Si vous le souhaitez, nous vous invitons à en apprendre plus sur le poste et l’organisme via une séance d’information en ligne (1h) :  Mardi 26 septembre à 12h
Lien zoom

Date limite pour postuler :  1 octobre
Entrevues : à partir du 2 octobre
Entrée en poste : dès que possible


Merci d'avance d'envoyer votre candidature, on vous aime déjà.
Parce qu’on veut prioriser la transition, on contactera seulement les candidatures retenues.