Pinart international Inc. le passeport vers l’emploi !

Pinart internat. est une entreprise d’entraînement (EE) où l’on simule des activités commerciales à l’échelle mondiale. La mission première de l’EE est de fournir aux stagiaires l’occasion d’acquérir et de mettre à jour leurs compétences professionnelles pour leur permettre d’intégrer ou de réintégrer plus facilement le marché du travail. On retrouve à l’intérieur de l’EE toutes les étapes et fonctions d’une entreprise réelle, à l’exception de l’étape de production.

Le concept des EE a vu le jour en Allemagne au cours des années 1950 et s’est par la suite développé à travers l’Europe, puis en Amérique. Au Québec, c’est dans les années 1990 que plusieurs EE voient le jour.

Aujourd’hui, c’est plus de 7 500 EE que l’on dénombre à travers le monde, réparties dans plus de 42 pays, sur les 5 continents. Afin de faciliter les opérations entre les EE, un réseau international, nommé EuroPEN, a été implanté pour coordonner les activités commerciales entre les entreprises d’entraînement.

En 1995, le Canada s’est muni d’un réseau semblable faisant partie d’EuroPEN. Il s’agit du Réseau canadien des entreprises d’entraînement (RCEE). Pinart internat. a été créée en 1997 afin de répondre aux besoins de créer un lien entre l’acquisition d’expérience en milieu de travavail, les finissants d’un programme d’étude en commerce et la recherche d’emploi. Le modèle choisi fût celui de l’entreprise d’entraînement existant en Europe, et plus particulièrement en Allemagne, depuis la fin de la deuxième guerre mondiale. Le concept utilisé est celui du « Learning by doing », l’apprentissage par la pratique, qui permet au participant d’acquérir des connaissances tout en mettant en pratique celles-ci.

Pinart internat. s’établit comme EE dans la région de Lanaudière. Depuis près de 25 ans, elle a accueilli et aidé plus de 1 700 participants à actualiser leurs compétences professionnelles, à acquérir une nouvelle expérience et à trouver un nouvel emploi.

Mission : Soutenir les chercheurs d’emploi à intégrer ou à réintégrer le marché du travail de façon durable en s’appuyant sur les trois piliers de développement des entreprises d’entraînement :

• Actualiser et développer les connaissances.
• Prendre de l’expérience.
• Trouver un emploi.

Vision : Devenir le leader en EE canadienne par son modèle de réussite

Valeurs :

• Professionnalisme
• Compétence
• Solidarité
• Écoute
• Respect
• Égalité des chances