Direction du développement

RÉSUMÉ DU POSTE                                             
Avocats sans frontières Canada (ASFC) est à la recherche d’une personne engagée, dynamique et ouverte sur le monde qui veut contribuer à faire de l’accès à la justice un levier de changement social.

La direction du développement est responsable de la stratégie de développement et de financement de la programmation d’ASFC. Elle coordonne l’élaboration de propositions de projets de coopération internationale dans les pays d’intervention d’ASFC. Il s’agit d’un nouveau poste de direction qu’ASFC souhaite combler afin de dynamiser son approche et ses processus en matière de développement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Membre de la direction, elle participe à l’établissement des objectifs, priorités et plans d’action en lien avec la stratégie globale de l’organisation;
• Assure une veille des opportunités et appels à propositions au Canada et dans le monde, et effectue une analyse des contextes nationaux et internationaux pour le développement et le financement des programmes d’ASFC;
• Contribue à l’analyse des besoins des partenaires et des bénéficiaires, et à la formulation de stratégies d’intervention;
• Collabore à l’élaboration des politiques, des normes et des standards institutionnels en matière de développement programmatique;
• Coordonne et participe à la conception, la préparation et la rédaction des propositions de projet sur les plans technique et financier;
• Contribue à la conception des stratégies programmatiques et juridiques d’ASFC dans une approche de gestion axées sur les résultats;
• S’assure de la gestion de la qualité des propositions de projet;
• Élabore, développe et propose des stratégies de représentation et de développement des réseaux nécessaires au développement programmatique;
• Représente ASFC auprès des bailleurs de fonds et des partenaires aux fins du développement et du financement des programmes;
• Veille à créer et entretenir des relations dynamiques avec les partenaires actuels et pressentis, ainsi qu’avec les bailleurs de fonds au Canada et à l’étranger;
• Développe des outils de formation et de suivi en matière de développement;
• Participe au processus de négociation contractuelle avec les bailleurs de fonds;
• Coordonne et participe à des missions exploratoires, de cadrage ou de suivi dans les pays d’intervention actuels ou envisagés.

Et, de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande de l’organisation.


PROFIL RECHERCHÉ

• Formation universitaire dans un domaine pertinent (ex : droit, gestion, administration, développement international);
• Expérience significative en matière de relations avec les bailleurs de fonds gouvernementaux, institutionnels ou privés du domaine de la coopération internationale;
• Expérience significative en conceptualisation et en élaboration de propositions fondées sur le modèle de gestion axée sur les résultats;
• Compréhension du travail de défense des droits humains en contexte international;
• Forte motivation associative, sens de la solidarité internationale, adhésion aux valeurs et à la mission d’ASFC;
• Aisance à travailler en équipe et en contexte multidisciplinaire, entregent, intelligence interpersonnelle;
• Excellente vision stratégique et sens politique;
• Excellent sens de l’organisation, souci du détail, rigueur et débrouillardise. Disposition à autogérer son travail, à travailler selon un horaire flexible – parfois sous pression – et à se déplacer ou voyager si nécessaire;
• Très bonnes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais;
• Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels comptables et de traitement de texte, le courrier électronique, Internet et les bases de données;
• Avoir le droit de travailler au Canada.

Atouts

• Capacité de travailler en espagnol, portugais ou arabe;
• Expérience de travail préalable dans un État fragile;

CONDITIONS

• Concurrentielles avec les conditions offertes par les ONG similaires
• Horaire flexible
• Culture d'employés grandement impliqués/motivés
• Environnement de travail dynamique qui évolue rapidement
• Valeurs et énoncé de mission de l'entreprise clairement définis
• *Travail à distance temporairement