Conseiller-re aux ressources humaines

Avec ses 130 000 sympathisants, 25 000 membres, 200 bénévoles et 70 employé·e·s, Équiterre est l’un des organismes environnementaux les plus influents au Québec. Une force inestimable pour transformer positivement le monde de demain.

Conseiller-re aux ressources humaines

Le ou la conseiller-re aux ressources humaines élabore, applique et évalue les politiques, les programmes et les procédures RH, renseigne les employés et les gestionnaires, et contribue à maintenir un climat de travail agréable et stimulant. Il est également responsable de la régie interne.

VOTRE MISSION 

• Avec la direction, développer une stratégie RH visant l’atteinte des objectifs stratégiques adoptés par le conseil d’administration ; 
• Effectuer des recherches et élaborer des politiques, programmes et procédures relatives aux  conditions de travail, à la diversité en emploi, la santé et la sécurité, la gestion de la contribution au travail et des compétences, ainsi que la reconnaissance des employés ;
• Avec les gestionnaires, participer activement au processus de dotation et à l’accueil des nouveaux employés ;
• Avec l’équipe des communications, développer la marque employeur d’Équiterre et positionner l’organisation comme un employeur de choix parmi les grands OSBL ;
• Représenter Équiterre lors des évènements de recrutement ;
• Coordonner le programme d’évaluation des employés et assurer le suivi des objectifs ;
• Évaluer les besoins de formation et préparer le plan de formation annuel ;
• Compiler les dépenses de formation relatives à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences ;
• Rédiger divers types de contrats  ;
• Créer, mettre à jour et assurer la sécurité des dossiers des employés ;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour leurs questions RH ;
• ​Conseiller les gestionnaires dans l'application de bonnes pratiques ;
• Veiller au maintien d'un environnement de travail stimulant, sain et sécuritaire ;
• ​Avec la direction, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail ;
• Assurer la conformité juridique ;
• Effectuer des recherches sur les usages en matière de rémunération et d'avantages sociaux, et recommander des modifications aux politiques existantes ;
• Participer à la préparation et la production de la paie,des relevés d’emplois, et des rapports de fin d’année ; 
• Effectuer le suivi des vacances, banques de temps et d'absence médicale  ;
• Gérer les avantages sociaux  ;
• Assurer le maintien de l’équité salariale.

Régie interne : 

• Planifier et coordonner le travail de l’agent administratif en charge de la régie interne ;
• Élaborer et gérer le budget de la régie interne ;
• Agir à titre de personne-ressource pour les sous-locataires ;
• Voir à l’achat, à la location, à l’installation et à l’entretien des équipements de bureau et des outils de travail ;
• Au besoin, planifier le réaménagement des espaces de travail ;
• Demander des soumissions et négocier des ententes ;
• Être attentif aux opportunités de contact et/ou de partenariat, et entretenir un réseau de contacts pertinents ;
• Participer à la réunion mensuelle des employés ;
• Participer à certains évènements ou rencontres d’Équiterre.

VOTRE PROFIL 

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ;
• Bilinguisme (français / anglais) ;
• Connaissance des logiciels de bureautique de base (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) ;
• Connaissance des logiciels de paie et des SIRH (atout) ;
• Grand intérêt pour la mission d’Équiterre et connaissance de ses enjeux principaux ;3 années d’expérience dans des fonctions similaires ; 
• Démontrer d’excellentes capacités de rédaction ;
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanées ;
• Habileté relationnelle, esprit d’équipe et aisance avec le public ;
• Dynamisme, créativité et esprit de synthèse.

NOTRE OFFRE 

• Poste à temps plein, basé à Montréal ou à Québec;
• 34 heures/semaine, horaire flexible;
• Salaire selon l'échelle salariale, en fonction de la formation et de l'expérience;
• 5 semaines de vacances + 2 semaines de congé durant la période des Fêtes;
• Assurance collective et REER collectif après 6 mois;
• Environnement de travail positif avec un personnel motivé et une forte éthique du travail.

Veuillez nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 15 août 2021 à l’adresse suivante : https://www.jobillico.com/postulation-rapide/8102371

Nous vous remercions de votre intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Les personnes issues de minorités, comprenant mais ne se limitant pas aux Premières nations, Métis et Inuits et aux minorités visibles, sont encouragées à déposer leur candidature. Si vous vous identifiez comme appartenant à un groupe minoritaire et souhaitez que cela soit pris en considération dans le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation.