Directeur(trice) général(e)

Publié le 27 Février 2020 SAESEM - Eco-quartier Peter-McGill
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  • Montréal
  • Temps plein
  • Intermédiaire
  • Direction/Gestion
La principale mission de la direction générale est d’exercer un leadership dynamique, innovant et positif envers les employés et les partenaires de la SAESEM. Elle définit, en fonction des remontées des employés et dans le cadre d’une co-réflexion avec le conseil d’administration, les orientations et les politiques de l’organisme. La direction générale planifie, organise, dirige, contrôle et évalue la viabilité et la productivité de l’organisme, elle est donc garante du bon fonctionnement de ce dernier.

La direction générale doit relever le défi d’assurer une gestion polyvalente dans toutes les sphères de l’organisme, c’est-à-dire au niveau de la gestion des opérations, des ressources humaines, des finances ainsi que la définition des orientations stratégiques tout en s’adaptant continuellement aux contraintes d’un organisme à but non lucratif.

Direction générale

Réfléchir, en collaboration avec les équipes, à la planification stratégique de l’organisme et rédiger un plan d’action stratégique annuel afin de définir des objectifs précis;
Préparer les rapports d’activité ainsi que le bilan annuel de l’organisme;
Préparer, organiser et animer les rencontres du CA et l’AGA afin de traiter l’ensemble des sujets relatifs au fonctionnement de l’organisme;
Représenter l’organisme afin d’assurer le développement des partenariats ainsi que la visibilité des projets mis en place.

Gestion des ressources humaines

Planifier à court, moyen et long termes les besoins de l’organisme en terme de ressources humaines afin de répondre aux mandats que l’organisme doit réaliser;
Recruter, sélectionner et intégrer des employés en partenariat avec les coordonnateurs de programme, en fonction des postes à pourvoir;
S’assurer de l’évolution des politiques internes de gestion des ressources humaines afin d’améliorer les conditions de travail des employés sans nuire au bon fonctionnement de l’organisme;
Réaliser l’évaluation semestrielle des employés permanents (environ 8) et l’évaluation ponctuelle des employés temporaires (entre 2 et 6, selon la période).

Supervision des opérations

Gérer la location des espaces nécessaires pour permettre aux employés de travailler dans de bonnes conditions (salle de réunion, accessibilité du matériel, etc.);
Administrer les contrats permettant le bon fonctionnement de l’organisme (assurance, comptable externe, télécommunication, etc.);
Superviser la planification, la mise en oeuvre, l’exécution et l’évaluation de projets spéciaux et assurer le lien avec les partenaires et les équipes de travail;
Apporter son soutien ponctuel aux différents projets afin d’appuyer les équipes et connaître la réalité du terrain.

Gestion financière

Préparer les bilans financiers et les prévisions budgétaires selon une fréquence trimestrielle ainsi que le budget annuel de l’organisme ;
Réaliser une veille des sources de financement potentielles pour l’organisme;
Développer les nouvelles offres de service afin de définir les modèles qui seront utilisés par les équipes;
Rédiger les demandes de subventions et assurer la reddition auprès des bailleurs de fonds;
Produire, à l’intention de l’équipe et du CA, des bilans financiers de l’organisme, ainsi que des prévisions budgétaires de l’organisme;
Administrer le membrariat de l’organisme;
Préparer les documents pour la vérification comptable annuelle.

Profil 

Diplôme universitaire en administration des affaires, environnement, affaires municipales ou un domaine équivalent en lien avec la mission de l'organisme ou expérience équivalente
Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
Expérience en environnement, développement durable et économie sociale
Établir et maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces
Savoir négocier
Démontrer une bonne gestion du stress et forte capacité d’adaptation
Être organisé et savoir déterminer les priorités
Réfléchir stratégiquement et de manière globale
Bonne connaissance de la culture des OBNL
Connaissance des outils comptables et budgétaires
Maîtrise de l’environnement Google Chrome (Drive, Doc, Sheet, etc.)
Posséder un permis de conduire valide
Maîtrise du français écrit et oral
Implication sociale ou environnementale (atout)
Niveau fonctionnel de la langue anglaise orale et écrite (atout)

Conditions de travail

Type de contrat: permanent à durée indéterminée avec probation de 6 mois.
Entrée en fonction: début Avril
Salaire: Entre 25$/h et 29 $/h selon les compétences et expériences du candidat.
Avantages sociaux: Selon la politique administrative en vigueur: remboursement d’achats éco-responsables, possibilité de louer à bas prix un véhicule électrique, etc.
Horaire: 40h par semaine - Prévoir des horaires de soir
Localisation: Dans les bureaux de la SAESEM, situés dans le district Peter-McGill.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de présentation et son curriculum vitae au plus tard le 13 mars 2020 par courriel à  camille.delouche@outlook.com et mariem.lussier@gmail.com
SAESEM - Eco-quartier Peter-McGill
  • 1240 rue Saint-Marc, Montréal, QC, H3H 2E5
  • À propos de la SAESEM–Éco-quartier Peter-McGillLa Société pour l’action, l’éducation et la sensibilisation environnementale de Montréal (SAESEM) est un organisme à but non lucratif (OBNL) qui développe et met en place des projets visant la protection de l'environnement et l'amélioration de la qualité de vie des Montréalais. La SAESEM est responsable de la gestion du programme Éco-quartier Peter-McGill,… Voir plus »

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