Coordination du programme d’Inclusion en milieu de travail

Description de l’organisme 
Interligne est un organisme de première ligne en matière d’aide et de renseignements pour le mieux-être des personnes concernées par la diversité sexuelle et la pluralité des genres. Grâce à son service gratuit offert 24 heures par jour, l’organisme offre un soutien aux personnes LGBTQ+, à leurs proches et au personnel des milieux communautaires, scolaires, de la santé et des services sociaux. Par le biais de ses activités de sensibilisation, Interligne favorise également une plus grande ouverture de la société envers les réalités des personnes LGBTQ+. 

Description du poste 
Interligne est à la recherche d’une personne expérimentée et polyvalente pour implanter le programme d’inclusion en milieu de travail Équifierté dans l’ensemble des milieux professionnels. L’objectif de ce programme est de prévenir les comportements discriminatoires et les violences LGBTQ-phobes en milieu de travail. Pour atteindre ses objectifs, le programme offre des formations, de la consultation et un outil d’évaluation du climat afin de rendre ces milieux plus inclusifs des personnes LGBTQ+. 
La personne embauchée aura aussi la responsabilité de créer des liens avec différents milieux de travail à travers le Québec et de prendre part au développement des services et activités que nous offrirons dans le cadre de ce programme. Cette personne relèvera de la direction des services et de l’intervention clinique d’Interligne. 

Description des tâches 
Coordination du volet consultation : 

• Créer et maintenir des relations professionnelles avec différents milieux de travail. 
• Créer et diffuser un sondage d’évaluation du climat de travail. 
• Analyser les résultats recueillis et identifier les besoins du milieu. 
• Élaborer et mettre en place des plans d’actions spécifiques aux différentes entreprises sondées. 
• Conseiller et accompagner les milieux de travail sur leurs pratiques afin de les rendre plus inclusives. 

Coordination du volet formation : 

• Formuler des objectifs de formation adaptés aux besoins identifiés. 
• Cibler et structurer le contenu éducatif pertinent du programme Équifierté. 
• Sélectionner les stratégies pédagogiques adaptées aux contenus. 
• Diffuser les formations Équifierté en ligne. 
• Agir à titre de personne formatrice auprès des milieux de travail. 
• S’il y a lieu, créer et gérer une banque de personnes formatrices. 
• Tenir à jour un registre des partenaires et entreprises participantes. 

Collaboration interne : 

• Participer activement aux réunions d'équipe et aux séances de planification. 
• Assurer une communication efficace entre les parties prenantes et l’équipe de travail. 
• Assurer le suivi du budget alloué au programme Équifierté et participer aux redditions de compte associées au programme. 
• Collaborer avec l’équipe des communications sur les aspects liés à la publicisation et diffusion du programme Équifierté. 

Développement et amélioration continue : 

• Proposer des idées, des recommandations et des stratégies pour améliorer le service d’Équifierté, notamment en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. 
• Proposer du contenu, des outils, du matériel de sensibilisation en lien avec le programme. 

Représentation de l'organisation : 

• Incarner les valeurs de l'organisation dans ses actions et interactions. 
• Représenter Interligne dans certains événements ou d’autres instances externes, le cas échéant. 
• Offrir, à l’occasion, de la formation complémentaire auprès d’organismes et publics externes. 

Exigences reliées au poste 

• Études universitaires en administration, communications, ressources humaines, sexologie, sciences sociales ou domaine connexe. 
• Expérience significative en formation, vulgarisation, andragogie ou pédagogie de groupe. 
• Connaissance des enjeux liés à la diversité sexuelle et à la pluralité des genres. 
• Excellentes compétences en communication écrite et orale. 
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. 
• Engagement envers les valeurs d'inclusion, de respect et d'équité. 
• Bilinguisme (un atout). 

 Profil recherché 

• Engagement envers le bien-être des personnes LGBTQ+. 
• Excellente connaissance des réalités LGBTQ+ dans une perspective intersectionnelle. 
• Connaissance des dispositions sur le harcèlement psychologique et sexuel au travail présentes dans la Loi sur les normes du travail. 
• Bonne connaissance des différents milieux de travail au Québec. 
• Gestion efficace du multitâche dans un environnement changeant. 
• Créativité, innovation et sens de l'initiative. 
• Excellentes compétences en communication écrite et orale. 

Conditions de travail 

• Taux horaire de 25,57$ de l’heure. 
• 30 heures par semaine réparties sur 4 jours (du lundi au jeudi). 
• Horaire flexible. 
• Travail hybride entre télétravail et présentiel. 
• 5 journées bien-être/maladie par an. 
• 10 à 14 jours de congés rémunérés pendant le temps des fêtes dès la première année. 
• Accès à de la formation continue. 

 
Comment postuler 
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la mission d'Interligne et de faire une réelle différence dans la vie des personnes LGBTQ+. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce défi stimulant, nous vous invitons à soumettre votre candidature dès maintenant. 
Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse emplois@interligne.co en adressant le tout à Pascal Vaillancourt, directeur général. 
Interligne souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi. Nous encourageons les femmes (cis ou trans), les personnes trans, les personnes non-binaires, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap ou les personnes appartenant à un ou plusieurs groupe(s) marginalisé(s) à poser leur candidature.